Лучшее программное обеспечение для управления талантами упрощает и упрощает выявление наиболее ценных сотрудников, упрощает их удержание и дальнейшее обучение.
Лучшее программное обеспечение для управления талантамиНажмите на ссылки ниже, чтобы перейти на сайт провайдера:
1. Оракул Талео
2. Краеугольный камень
3. BambooHR
4. Вербованный
5. Zoho Recruit
Удержание и поддержание качества тех сотрудников, которые движут бизнесом, имеют решающее значение для динамики развития компании, и это одновременно относится как к набору, так и к удержанию самых талантливых сотрудников.
Тем более, что наиболее талантливые сотрудники могут быть охвачены конкурентами, которые ценят преимущества, которые могут предоставить такие сотрудники. В результате первоначальный работодатель теряет, а соискатель получает прибыль.
Для малых предприятий это не проблема, но для предприятий, зная, какие ножи в ящике самые острые и насколько они склонны оставаться, стоит потратить время и деньги на управление.
Вот некоторые из лучших программных инструментов для управления талантами, для тех, кто не хочет обнаруживать, что теперь они конкурируют с ранее игнорируемыми бывшими сотрудниками.
- Также ознакомьтесь с лучшим программным обеспечением для управления персоналом.
1. Оракул Талео
Комплексное предложение со встроенными панелями показателей
Причины купить
+ Облачное решение + Поиск, найм и адаптация в одном инструменте + Простота использованияПричины избегать
-ДорогоЛюбой инструмент управления талантами должен помогать рекрутерам находить лучших людей, а также помогать удерживать тех, которые уже работают на вас. И Oracle Taleo был разработан именно для удовлетворения этих двух требований.
Taleo - это облачное решение, позволяющее сотрудникам отдела кадров получать доступ к кандидатам и существующим профилям сотрудников с любого компьютера в любое время. Для повышения качества доступной информации Oracle Taleo включает механизм отслеживания профилей в социальных сетях, таких как Twitter и Facebook, что позволяет лучше понять, что такое сотрудники, когда они не работают.
Но ключевая сила этого инструмента заключается в том, как он упрощает процесс заполнения постов. Вы можете найти кандидатов, нанять их, привлечь в компанию, а затем развить их, чтобы максимально использовать их способности. Идея Oracle здесь заключается в том, чтобы быть эффективными, привлекать нужных людей и удерживать их от перехода к конкурентам.
Предостережение относительно наличия такого мощного облачного инструмента с возможностью управления сотнями или более сотрудниками обходится дорого, если в его названии есть Oracle. Кроме того, для тех, кто хочет извлечь из этого максимум пользы, требуется крутая кривая обучения.
2. Краеугольный камень
Набор инструментов поддержки HR
Причины купить
+ Облачная технология + Отличная поддержка сообщества + Инновационное использование социальных сетейВместо того, чтобы объединить все свои возможности в одном инструменте, у Cornerstone есть набор услуг, который занимается поиском, набором, адаптацией, личным развитием, коучингом и планированием персонала.
После того, как талантливые сотрудники будут задействованы, совершенно новый процесс может взять на себя и улучшить сотрудника с помощью индивидуального плана развития.
Многое из того, что предлагает Cornerstone, представляет собой классическую HR-платформу, которая использует аналитику для выявления тех талантливых людей, которые могут быть упущены из виду или недостаточно развиты, и позволяет им достигать более стратегических целей и обеспечивать более высокую производительность. И, чтобы добиться успеха, подготовьте правильный опыт обучения для каждого человека.
Многие компании используют Cornerstone исключительно для производства и распространения обучающего контента и обнаруживают, что он обеспечивает эффективный замкнутый цикл обучения и вовлечения персонала.
3. BambooHR
Универсальное решение
Причины купить
+ Аккуратный дизайн и набор функций + Открытый API обеспечивает расширяемостьПричины избегать
-Не хватает преимуществ администрирования -ДорогойВ то время как подобные Saba разбивают свои функции на небольшие куски, BambooHR объединяет все свои функции в единую платформу, которая выполняет огромное количество задач.
Несмотря на перегрузку функциональности, связанную с этим выбором, BambooHR считается одним, если не лучшим онлайн-сервисом программного обеспечения HR, обеспечивающим полный путь от найма до удержания.
В основе этого предложения лежит ATS или система отслеживания кандидатов, инструмент, который систематизирует информацию о кандидатах от первого контакта до предложения и, в конечном итоге, приема на работу. Он разработан, чтобы позволить рекрутерам собирать нужные данные для определения идеального рекрута на должность и предоставлять кандидату нужный опыт. Как и положено HR-инструментам, этот беззастенчиво ориентирован на людей.
В то время как другие решения предназначены исключительно для операций корпоративного класса, это делается для малого и среднего бизнеса. Персонал отдела кадров может легко собирать и поддерживать данные о персонале, а затем анализировать их для улучшения процессов найма, адаптации и управления рентабельной компенсацией.
Привлечение талантливых людей к работе - это только часть истории, и BambooHR также предлагает инструменты для измерения производительности сотрудников, их отношения к своей работе и того, как они вписываются в корпоративную культуру. И, если персоналу потребуется поддержка или развитие, вы можете использовать этот инструмент для создания плана действий и управления его выполнением.
4. Вербованный
Свежий подход к поиску талантов
Причины купить
+ Простота использования + Простая модель ценообразованияПричины избегать
-Меньше возможностей для настройки, чем у конкурентовРекрутер разбивает процесс найма на три этапа, которые называются «Привлечение», «Автоматизация» и «Прогнозирование».
Этап привлечения - это многосторонний подход к поиску кандидатов, который включает в себя создание сайта вакансий, заполнение LinkedIn, использование социальных сетей и бесплатные доски объявлений о вакансиях. А затем эффективно фильтровать кандидатов и собирать данные о них, не вводя все это вручную.
Затем Automate обрабатывает эти данные, удаляя дубликаты, и обрабатывает заявки, чтобы выделить главных претендентов на позицию.
И, наконец, Predict помогает компании усовершенствовать процесс найма, определить лучшие методы поиска талантливых людей, избежать приема на работу не тех людей и спрогнозировать вероятность того, что главный кандидат примет предложение.
Вся эта деятельность происходит на защищенных облачных серверах, где данные кандидатов защищены системой, соответствующей GDPR. Программное обеспечение может работать с несколькими компаниями на нескольких языках, включая голландский, английский, французский и немецкий. И эта система включает мобильные приложения для Apple iOS и Android.
Помимо функций, то, что привлекает многих в Recruitee, - это модель фиксированных цен, которые различаются только количеством поддерживаемых вакансий и кадровых резервов.
5. Zoho Recruit
Зохо делает это снова
Причины купить
+ Интеграция с Zoho + Доступно + Сделано для агентствПричины избегать
- Отсутствует поддержка в нерабочее время.Если Zoho еще не завоевала достаточное количество рынков, у него также есть решение для набора персонала, которое работает вместе с другими его платформами, такими как CRM и Motivator. У Zoho Recruit есть три лица, предназначенных для поддержки кадровых агентств, корпоративных HR и тех агентств, которые предоставляют временную рабочую силу.
Каждая из этих областей адаптирована к потребностям этих типов клиентов, а также к тому, как они контактируют с потенциальными кандидатами и управляют ими в системе. Таким образом, решение для кадрового агентства имеет полный конвейер для поиска и найма, где управление временным персоналом больше связано с составлением графиков, расписаниями и гибкостью.
Чего он не делает, так это множества инструментов удержания после того, как кандидаты превратились в сотрудников, если это применимо. Его сильная сторона, особенно в корпоративном HR-пространстве, заключается в том, что позволяет компаниям определять иерархию решений и отчетности, в которой менеджеры, которым нужен персонал, учетные записи и HR, могут вносить стратифицированный вклад при найме.
Если у этого решения есть недостатки, то они заключаются в том, что оно не наделено лучшим дизайном интерфейса, а поддержка обычно осуществляется по электронной почте, а не по телефону. Но вы получаете множество функций по очень доступной цене.
- Мы также представили лучшее программное обеспечение для управления человеческим капиталом (HCM).
